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Aujourd'hui, la formation professionnelle est un outil indispensable à offrir aux salariés pour maximiser leurs employabilités et valoriser leurs places dans l'entreprise. Main dans la main, facilitons l'évolution de vos collaborateurs !

Côté salarié : de la présentation du CPF, son utilisation, jusqu'à l'inscription à une formation d'anglais professionnel, Nicework garantit un accompagnement global.

Côté entreprise : gagnez du temps et gardez une visibilité totale sur l'évolution du stagiaire à travers un tableau de bord indiquant le nombre d'heures effectuées et restantes.

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Pourquoi choisir Nicework ?

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Optimisez vos recrutements

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Spécialistes de l'anglais professionnel, nous proposons un test dédié exclusivement à vos procédures de recrutement via la certification Pipplet Flex. De la compréhension écrite, à l'aisance orale (indicateurs sur la prononciation et la cohérence du discours), cette évaluation permet d'obtenir une vision complète du niveau du candidat.

Comment ça marche :
- Les candidats sont évalués à l'écrit et à l'oral par des professeurs qualifiés
- Le test dure 30 minutes
- Les résultats sont disponibles sous 24 heures

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Vous recevez vos codes d’accès au test d’anglais par email.
Le test est gratuit et ne vous engage pas à vous inscrire à une formation.

Je consulte mon solde DIF

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Pour connaître votre solde d’heures de DIF disponible, deux solutions :

• Demandez à votre service RH.

• Consultez votre bulletin de salaire de janvier
le solde d’heures de formation disponible figure une fois par an sur le bulletin de salaire. Notez le solde indiqué sur votre bulletin de salaire de janvier et reportez-le manuellement sur votre compte personnel de formation dès janvier 2015.

Toutefois, un décret d’octobre 2014 prévoit l’obligation pour les employeurs d’informer chaque salarié par écrit avant le 1er janvier 2015 du nombre totale d’heures acquises dans le cadre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014.

Que deviennent
les heures de DIF ?

Lorsqu’un salarié fera une demande de formation dans le cadre du nouveau CPF, ses heures de DIF restantes seront mobilisées en premier lieu. Cependant, les heures nouvellement acquises dans le cadre du CPF pourront venir compléter le solde d’heures de DIF dans la limite d’un plafond de 150 heures. Ce solde d’heures disponibles via le CPF pourra lui-même être abondé sous conditions par un organisme financeur ou l’entreprise elle-même.

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