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Formation professionnelle

Les 3 conditions pour une formation engageante

Le contenu pédagogique d’une formation en langues doit prendre en compte les 3 facteurs suivants au risque de ne pas susciter l’intérêt des apprenants. Les solutions en ligne comme le futur ENOVE de Cambridge (que Nicework propose) offre une architecture très appréciée par les stagiaires.

Les 3 conditions pour une formation engageante
Les 3 conditions pour une formation engageante
LE CERTIFICATION EN ANGLAIS EST UNE MODALITÉ DE FORMATION À PART ENTIÈRE
LA CLASSE INVERSÉE -  EN CLASSE JE M’ÉCLATE !
MES 3 ASTUCES POUR REPRENDRE CONFIANCE EN ANGLAIS.
LA FORMATION EN ANGLAIS TOUJOURS TRÈS DEMANDÉE EN ENTREPRISE
Good News for you!
TOUGH COOKIE
REDNECK
COMMENT LE VIRUS A CHANGÉ LA PÉDAGOGIE, MAIS PAS LA DEMANDE DE FORMATION EN ANGLAIS
CONFCALL : GÉRER LES PARTICIPANTS
CONFCALL : PASSER LA PAROLE
CONFCALL : COMMENT DEMARRER
LET'S TWERK!
BALLPARK FIGURE
BUSINESS MEETINGS
A LA DÉCOUVERTE DU DIGITAL LEARNING
WORD OF MOUTH
GOOD NEWS! NICEWORK EST CERTIFIÉ QUALIOPI
GET BY
SPEND A PENNY
Blockbuster
SMELL A RAT
ASSURER AU RESTAURANT
SCHOOL OF HARD KNOCKS
BAROMÈTRE 2020 DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
I KNOW THE DRILL
DRAGUER À LA SAINT VALENTIN
THE BISE GATE
IT’S ME, THE WILD TURKEY!
HOLY SHEET!

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Le test est gratuit et ne vous engage pas à vous inscrire à une formation.

Je consulte mon solde DIF

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Pour connaître votre solde d’heures de DIF disponible, deux solutions :

• Demandez à votre service RH.

• Consultez votre bulletin de salaire de janvier
le solde d’heures de formation disponible figure une fois par an sur le bulletin de salaire. Notez le solde indiqué sur votre bulletin de salaire de janvier et reportez-le manuellement sur votre compte personnel de formation dès janvier 2015.

Toutefois, un décret d’octobre 2014 prévoit l’obligation pour les employeurs d’informer chaque salarié par écrit avant le 1er janvier 2015 du nombre totale d’heures acquises dans le cadre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014.

Que deviennent
les heures de DIF ?

Lorsqu’un salarié fera une demande de formation dans le cadre du nouveau CPF, ses heures de DIF restantes seront mobilisées en premier lieu. Cependant, les heures nouvellement acquises dans le cadre du CPF pourront venir compléter le solde d’heures de DIF dans la limite d’un plafond de 150 heures. Ce solde d’heures disponibles via le CPF pourra lui-même être abondé sous conditions par un organisme financeur ou l’entreprise elle-même.

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