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La minute en anglais

WORD OF MOUTH

Publié le 01-03-2021

#La minute en anglais

WORD OF MOUTH

Cette semaine, La Minute en Anglais vous raconte comment le bouche à oreille fonctionne en anglais !

HELLO EVERYONE !

Aujourd’hui nous allons parler de l’expression WORD OF MOUTH. 

A WORD (c’est un MOT) et MOUTH (la BOUCHE).

La traduction en français de WORD OF MOUTH c’est le "BOUCHE À OREILLE".

D’entrée de jeu on pourra observer que l’on ne met pas les même ingrédients que les anglais  dans la phrase: ils parlent de Bouche, et nous d’Oreille… (faut pas chercher d’explication, n’oublions pas qu’ils conduisent à gauche…)

Un jeune dirigeant anglais me confiait dernièrement les raisons du développement de son entreprise:

"Quality and WORD OF MOUTH led the company to expand quickly" : La qualité et le BOUCHE À OREILLE ont permis à l’entreprise de se développer rapidement.

Il ajoute : "Before we became known for the quality of our products, our reputation was earned (to earn : gagner) by WORD OF MOUTH". (Avant d’être reconnu pour la qualité de nos produits, notre réputation s’est d’abord faite de BOUCHE À OREILLE).

Alors je lui réponds que chez Nicework c’est pareil : "All our new customers come to us through (through : à travers) WORD OF MOUTH" (Beaucoup de nos nouveaux clients viennent à nous grâce au BOUCHE À OREILLE).

C’est vrai, de nos jours nous sommes plus influencés par le BOUCHE À OREILLE que par la publicité traditionnelle. Les gens n’achètent plus seulement un produit ou un service, ils achètent surtout une relation, une histoire.

Même si les réseaux sociaux accélèrent les choses, je sais par exemple que certaines personnes ont découvert La Minute en anglais par le BOUCHE À OREILLE d’un ami. On accepte mieux les commentaires d’un ami que d’un commercial, non ?

"Several people told me they discovered this chronicle through WORD OF MOUTH from a friend". 

C’est à VOUS maintenant d’en parler à vos amis !

HAVE A niceDAY !

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• Demandez à votre service RH.

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le solde d’heures de formation disponible figure une fois par an sur le bulletin de salaire. Notez le solde indiqué sur votre bulletin de salaire de janvier et reportez-le manuellement sur votre compte personnel de formation dès janvier 2015.

Toutefois, un décret d’octobre 2014 prévoit l’obligation pour les employeurs d’informer chaque salarié par écrit avant le 1er janvier 2015 du nombre totale d’heures acquises dans le cadre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014.

Que deviennent
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Lorsqu’un salarié fera une demande de formation dans le cadre du nouveau CPF, ses heures de DIF restantes seront mobilisées en premier lieu. Cependant, les heures nouvellement acquises dans le cadre du CPF pourront venir compléter le solde d’heures de DIF dans la limite d’un plafond de 150 heures. Ce solde d’heures disponibles via le CPF pourra lui-même être abondé sous conditions par un organisme financeur ou l’entreprise elle-même.

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