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La minute en anglais

TOUGH COOKIE

Publié le 25-05-2021

#La minute en anglais

TOUGH COOKIE

Cette semaine, la Minute en Anglais vous emmène au pays des durs à cuire ! Mais il n'est point question d'oeufs chez nos amis anglophones mais plutôt de cookies !

Hello everyone,

Aujourd’hui je préfère vous le dire ce n’est pas une chronique pour les mauviettes ! Accrochez-vous pour l’expression TOUGH COOKIE ! TOUGH c’est l’adjectif DUR, SOLIDE. Et COOKIE c’est un biscuit.
Donc A TOUGH COOKIE c’est un biscuit bien dur. 

Les anglophones utilisent TOUGH COOKIE pour dire de quelqu’un que c’est UN DUR À CUIRE, une personne capable d’encaisser des épreuves physiques, mentales… un costaud quoi !

On peut même l’utilise comme une marque d’affection envers les gens qui, contrairement aux apparences, vont se montrer très forts, qui vont faire preuve d’une grande détermination. Par exemple si vous survivez à un accident de voiture, si vous avez été frappé par la foudre et que vous voue en sortez, ou bien que vous êtes toujours vivant après 3 années d’anglais au lycée ! On dira de vous que vous êtes un TOUGH COOKIE, un dur à cuire !

Moi j’en ai rencontré un de TOUGH COOKIE, un vrai dur à cuire… et ce n’est pas moi qui le dit, ce sont ses clients. Il s’agit de BENOIT, un français qui travaille dans une société internationale et qui avait, disons-le un niveau d’anglais assez modeste. Et bien BENOIT, il a compris que s’il voulait avancer dans sa carrière il fallait qu’il s’y mette. Et après une formation sur la négociation en anglais, il signe contrat sur contrat pour son entreprise. C’est son patron qui est content! Et vous avez ce que ses client américains disent de lui?
"HE’S A TOUGH COOKIE YOUR SALESMAN!" IL N’EST PAS COMMODE VOTRE COMMERCIAL! 

Bien joué BENOIT!


HAVE A NICE DAY!

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• Demandez à votre service RH.

• Consultez votre bulletin de salaire de janvier
le solde d’heures de formation disponible figure une fois par an sur le bulletin de salaire. Notez le solde indiqué sur votre bulletin de salaire de janvier et reportez-le manuellement sur votre compte personnel de formation dès janvier 2015.

Toutefois, un décret d’octobre 2014 prévoit l’obligation pour les employeurs d’informer chaque salarié par écrit avant le 1er janvier 2015 du nombre totale d’heures acquises dans le cadre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014.

Que deviennent
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Lorsqu’un salarié fera une demande de formation dans le cadre du nouveau CPF, ses heures de DIF restantes seront mobilisées en premier lieu. Cependant, les heures nouvellement acquises dans le cadre du CPF pourront venir compléter le solde d’heures de DIF dans la limite d’un plafond de 150 heures. Ce solde d’heures disponibles via le CPF pourra lui-même être abondé sous conditions par un organisme financeur ou l’entreprise elle-même.

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