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Formation professionnelle

BAROMÈTRE 2020 DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Publié le 05-10-2020

#formation

BAROMÈTRE 2020 DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

« Les entreprises de formation professionnelle s’attendent à une année  difficile » (Les Echos)

« 2020, année noire pour suivre une formation ? » (L’Express)

A en croire certains titres dans la presse, la formation professionnelle s’apprête à vire une année délicate !
INFO ou INTOX ?

Le 1er janvier 2019 entrait en vigueur la réforme de la formation professionnelle. Monétisation du compte personnel de formation, transformation du CIF au profit du CPF de transition, retouches de l’entretien professionnel, sont quelques-unes des nouveautés venues bousculer les services de formation. Alors début 2020, où en sommes-nous ? Retour chiffré sur cette dernière année de la formation professionnelle.

Fin 2019, une enquête a été lancée. L’objectif ? Découvrir le point de vue des entreprises sur le sujet de la formation linguistique et les problématiques qu’elles peuvent y rencontrer.

4 grands thèmes étaient abordés :

• Les critères de sélection et de mesure de la formation linguistique
• Les moyens à la disposition des entreprises pour former
• Les enjeux des services de formation pour 2020
• Les outils manquant pour optimiser le ROI (Return On Investment)

Parmi ces enseignements…

BAROMÈTRE 2020 DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

ENCORE 2 ENTREPRISES SUR 3 NE DISPOSENT PAS DE CARTOGRAPHIE LINGUISTIQUE

Et pourtant deux tiers d’entre elles pensent que ce serait un atout pour leurs projets de formations. En effet, la cartographie linguistique est un outil stratégique puissant pour l’entreprise. Elle permet :

• de mesurer la performance linguistiques globale de l’entreprise et la progression d’année en année de chaque collaborateur (tableau de bord avec KPI spécifiques aux fonctions et métiers…),

• d’améliorer cette performance en allouant mieux les ressources de l’entreprise (identification de talents cachés) mais aussi en identifiant les faiblesses, besoins et compétences des salariés clés dans l’entreprises lors de l’utilisation des langues à l’international.

LE TEMPS DE MISE EN ROUTE D’UNE FORMATION EST UN FACTEUR CLÉ DE MOTIVATION DE L’APPRENANT

Le délai moyen entre la demande de formation et son accès par l’apprenant est de plus de 2 mois pour 53 % des répondants à notre enquête. Or lorsqu’un besoin est exprimé, par le salarié ou son management, il existe en réalité depuis plus longtemps dans l’entreprise. Ces longs délais, jusqu’alors en partie expliqués par les procédures de prises en charge des OPCA/O, créent donc une formation « de dernière minute » qui entache la motivation du salarié ainsi que l’efficacité et la pertinence de la formation.

L’immédiateté du nouveau CPF pour les entreprises en fonds paritaires devrait avoir un effet positif sur la formation et accélérer sa mise en œuvre. Pour les entreprises en fonds propres, il est important de raccourcir au maximum le process administratif pour préserver la motivation des salariés:

Les apprenants modernes attendent de la formation qu’elle réponde immédiatement à leurs besoins, peu importe le support.

30 HEURES DE FORMATION PEUVENT SUFFIRE À PROGRESSER, DIXIT LES RESPONSABLES DE FORMATION

Il existe deux manières de mesurer l’efficacité d’une formation avec le nombre d’heures nécessaires pour constater un progrès significatif chez l’apprenant.

•  Par niveau de langue : c’est la manière qu’utilisent les grandes institutions, telles que l’université de Cambridge où 150 à 300 heures sont annoncées pour progresser d’un seul niveau sur l’échelle du CECRL*.

•  Par niveau de compétence : en définissant le besoin en langue avec des compétences à développer (capacité à participer à une réunion, à rédiger un e-mail…), la progression de l’apprenant est facilement observée au bout de 30 heures de formation.

source: Andrew Wickham /Antoine, responsable marketing 7Speaking

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Pour connaître votre solde d’heures de DIF disponible, deux solutions :

• Demandez à votre service RH.

• Consultez votre bulletin de salaire de janvier
le solde d’heures de formation disponible figure une fois par an sur le bulletin de salaire. Notez le solde indiqué sur votre bulletin de salaire de janvier et reportez-le manuellement sur votre compte personnel de formation dès janvier 2015.

Toutefois, un décret d’octobre 2014 prévoit l’obligation pour les employeurs d’informer chaque salarié par écrit avant le 1er janvier 2015 du nombre totale d’heures acquises dans le cadre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014.

Que deviennent
les heures de DIF ?

Lorsqu’un salarié fera une demande de formation dans le cadre du nouveau CPF, ses heures de DIF restantes seront mobilisées en premier lieu. Cependant, les heures nouvellement acquises dans le cadre du CPF pourront venir compléter le solde d’heures de DIF dans la limite d’un plafond de 150 heures. Ce solde d’heures disponibles via le CPF pourra lui-même être abondé sous conditions par un organisme financeur ou l’entreprise elle-même.

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