TOUTES LES FORMATIONS NICEWORK  SONT PRISES EN CHARGE DANS LE CADRE DU  CPF

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Depuis la réforme de janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) : Seules les formations en anglais des affaires certifiées par un test BULATS ou TOEIC sont prises en charge dans le cadre du CPF.
  • Vous bénéficiez de 24h de formation par an pendant 5 ans, puis 12h par jusqu’au plafond de 150h
  • Vos heures de DIF sont basculées vers votre compte CPF
  • A l’inverse du DIF, le CPF ne dépend pas de votre entreprise mais de vous-même, ainsi un changement de poste n’entraîne pas la perte des heures cumulées

 

Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?
A compter du 1er janvier 2015, le CPF  remplace le DIF. Il s’agit d’un compte, qui suit chaque individu tout au long de sa carrière, de son entrée sur le marché du travail à sa retraite. 
 
A combien d’heure de formation le CPF donne-t-il droit ?

Le CPF permet de capitaliser 24 heures de formation par an (voire plus selon les conventions collectives de certains secteurs). Les cinq premières années, les salariés cotisent 24 heures par an, puis, s’ils ne les ont pas utilisées, ils ne cotisent plus que 12 heures par an dans la limite de 150 heures. Ce dispositif a pour objectif d’inciter les salariés à se former tout au long de leur carrière et régulièrement.

 

Que se passe-t-il quand un salarié quitte son entreprise ?

Le compte personnel de formation suit le salarié tout au long de sa carrière. Si celui-ci quitte son entreprise, il part avec son compte et ses heures de formation.

Si le salarié se retrouve au chômage, il ne cotise plus sur son CPF, mais il peut justement utiliser ses heures pour monter en compétences et retrouver plus facilement un emploi.

 

Qui décide d’utiliser le CPF (quand on est salarié) ?

Contrairement au DIF, où l’entreprise avait un droit de regard sur le contenu de la formation choisie par son salarié, avec le CPF, celui-ci est beaucoup plus indépendant :

– S’il veut se former en dehors de ses heures de travail : il n’a rien à demander à son employeur et peut s’inscrire à la formation de son choix sans son autorisation

– S’il veut se former sur ses heures de travail : il doit impérativement obtenir l’autorisation de son employeur pour cela. L’entreprise a un mois pour répondre à ce type de demande. Si elle laisse passer ce délai, la formation est considérée comme étant acceptée.

 

Quelles formations peut-on suivre avec le CPF quand on est au chômage ?

Pour les demandeurs d’emploi, le CPF a pour objectif de développer des compétences reconnues par l’administration comme étant « en tension » sur le marché du travail. Les chômeurs pourront choisir leur formation dans des liste prédéterminées par les pouvoirs publics.

 

Comment faire on ne dispose pas d’assez d’heures sur son CPF ?
Si un salarié souhaite suivre une formation mais qu’il lui manque des heures, il a deux possibilités pour « abonder » son CPF.

– Il peut compléter lui-même le nombre d’heures manquantes.

– Son entreprise peut également abonder son compte.

 

Pour les demandeurs d’emploi, il existe également deux solutions pour abonder son CPF :

–  Le compléter soi-même, comme les salariés

– Pôle Emploi et d’autres organismes (Conseil régional, départemental, etc) peuvent compléter les heures manquantes sur le CPF.

Le CPF a pour objectif de fluidifier les démarches de formation, notamment pour les demandeurs d’emploi. « C’est un outil qui responsabilise les salariés, se réjouit Emmanuelle Pérès, déléguée générale de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP). Il parie sur l’intelligence des gens et leur donne du pouvoir sur leur parcours de formation ».

 

Que se passe t’il si ma formation est refusée ?

Si c’est la première fois que vous faites la demande, il vous faudra la renouveler l’année suivante.
Si votre demande est refusée deux ans de suite, vous pouvez contacter votre OPCA qui examinera votre demande. Dans le cas où cette demande est acceptée, l’OPCA prendra en charge votre formation et se chargera de contacter votre employeur pour obtenir sa participation au financement de celle-ci.

 

Un OPCA qu’est-ce que c’est ?

La loi prévoit que les entreprises participent au financement des dispositifs de formations. Pour ce faire, elles versent des contributions financières aux Organismes Paritaires Collecteurs Agrées. Les sommes reçues sont ensuite reversées aux entreprises quand celles-ci font des dépenses dans le cadre de la Formation Professionnelle.

 

Et si je change d’entreprise ?

Grâce à la portabilité du DIF, dès lors que vous quittez votre entreprise, votre « temps de formation » acquis dans le cadre du DIF est converti en « budget formation ». Ce budget pourra être utilisé : – Lors du départ de votre entreprise durant le délai de préavis – Durant la période d’indemnisation du pôle emploi – Chez votre nouvel employeur pendant les deux premières années.

 

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